国防部：日本“再军事化”妄动是地区和平稳定的真正威胁

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曝阿里汉报名竞聘国足主帅 二流外教报名只为金钱

曝阿里汉报名竞聘国足主帅 二流外教报名只为金钱

字体大小：A A2013-12-17 09:55:38编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月17日，据悉，足协选帅所收到的报名资料中，赋闲多时的前国足主帅阿里汉也来竞聘国足主帅，除此之外，不少外籍教练相对于里皮和埃里克森而言都算是二流角色，报名竞聘只是为了金钱。

　　中国足协从上个月开始的国足选帅，经过长达半个月的报名工作之后，收到了来自各方近30份简历，其中外籍教练占据了大部分。足协昨天完成了报名人员资格审查，已经进入单独接触的第二阶段。但是由于里皮和埃里克森这两大热门人选均以“合同未到期”为由没有报名参加，所以本次足协选帅很可能将成为一次“沙里难淘金”的闹剧。

　　由于卡马乔之前高薪执教中国队，所以本次国足选帅对不少外籍教练都充满了吸引力，他们梦想着能像卡马乔那样继续在中国足协得到一份高薪合同。但这些报名的外籍主教练资历相对于里皮和埃里克森而言都只能算是二流角色，很难被称得上世界级教练。也许是足协一直以来对选洋帅的“不差钱”，诱惑了不少二流外教前来报名，毕竟这些二流外教成绩平平，若如率领国足没有出色的成绩也是情理之中，若如能够率领国足取得好成绩，那么将会是名利双收。在报名者当中，最引人注目的莫过于前任国足主帅、已经赋闲多时的荷兰人阿里汉了。

　　由于选帅工作刚刚开始，而且报名人选并不能令人满意，中国足协只能被迫取消了明年1月同瑞典、特立尼达和多巴哥的两场热身赛。记者了解到，临时取消两场热身赛的最主要原因还是主教练位置空缺，短期内没有办法确定新的人选。至于有传闻傅Bo继续代理主教练一事，记者了解到，目前的国足代理主教练傅Bo要带领U22国家队前往阿曼参加亚足联举办的U22亚洲杯，无暇兼顾国足。

　　在大致了解候选人的基本报名情况后，一位在中国足协工作多年的资深人士私下向北记者表示：“报名的人当中，外教资历同之前的设想有差距，本土教练中又缺少一些精英。这次选帅很可能会进入一个尴尬的境地。”

泉州市今年力争创建综合类中医类国家区域医疗中心

泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改 

力争创建综合类中医类国家区域医疗中心 

日前，泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），明确今年将从完善医疗资源供给体系、完善人事薪酬激励机制、深化“药价保”集成改革、健全分级诊疗体系、统筹推进相关领域改革等5大方面，着力落实20项重点任务，持续推动深化医改工作。

建设国家区域医疗中心

高位嫁接优质医疗资源

建设区域医疗中心是近年来泉州市深化医改、提升医疗服务水平的重要抓手之一。今年，泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，同时支持市第一医院、市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，合作创建综合类、中医类国家区域医疗中心。

高位嫁接优质医疗资源方面，泉州市将推动市第一医院与复旦大学附属中山医院，其他市属医院与北京、上海等“国家队”合作共建10家临床技术协作中心，推动县级综合医院引进“北上广深”等地优质资源。力争在年底前，全市建设10家以上县域医疗次中心，建成省级标准社区医院5家。

学科建设方面，泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、市级重点专科，培育10个市级专科诊疗团队，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。

完善人事薪酬激励机制

培养引进高端医学人才

薪酬制度改革方面，《任务》提出，将扩大公立医院内部分配自主权。公立医院引进的高层次和紧缺急需人才，所需薪酬总量单列，不计入工资总额核定基数。完善薪酬总量核定办法、人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，逐步提高医务人员固定薪酬占比。

人才培养和引进方面，泉州市将建立分层次、多渠道、精准化的人才引进培养机制。其中，市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、客座专家不少于3人，其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。全市计划招聘1500名医师，其中硕士研究生以上学历不少于120名。

推动“三医联动”

深化“药价保”集成改革

近年来，泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，为广大市民群众减轻医药负担。今年，泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，并根据考核结果，将集采药品使用节省的医保基金，按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。

深化医疗服务价格改革，泉州市将按照“设置启动条件、评估触发实施、有升有降调价、医保支付衔接、跟踪监测考核”的基本路径，建立目标导向的项目价格管理机制，开展医疗服务价格调价评估。支持薄弱学科、基层医疗机构和中医医疗服务发展，体现医生技术劳务价值。力争到今年年底，全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。

健全分级诊疗体系

促进中医药传承创新

健全分级诊疗体系方面，推动泉州市第一医院医疗集团完善双向转诊信息平台，推进成员单位建设10个联合病房、慢病门诊，新开展10项基层适宜医疗技术。改革紧密型县域医共体运行机制，完善县域医共体医保基金打包支付绩效考核方案，以奖代补、以点带面促进基层综合医改和医共体设施设备建设、服务能力提升。

建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、职称聘任等支持政策，推进二级以上公立医院医疗技术、医疗骨干“双下沉”。推进中心城区市第一医院、市中医院、福医大附二院、医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。

中医药方面，泉州市将继续鼓励各级名老中医、学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。推广“联盟+共享”模式，鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。推进二级及以上中医医院建设治未病中心、综合性医院设置治未病科室、有条件的社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。今年将建设10个基层示范中医馆，创建3—5个省级中医药文化宣传基地。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）