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微信头像奥特曼是奥特什么意思?

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用奥特曼做头像的奥特男生啥意思?

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女生用奥特曼做头像什么心理?奥特

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奥特曼是不存在的是什么梗?

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为什么“奥特曼、奥特凹凸曼”这词最近好象很流行

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为什么奥特曼每次打完怪兽都要点一下头呢?

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打完怪兽后，奥特奥特曼为什么喜欢点头?奥特

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奥特曼为什么点点头

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为什么，奥特曼在打完小怪兽之后，付费淫母会点一下头?

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《假面骑士》都有什么梗?

大家好,我是夜云仙。 假面骑士播出到现在时也是衍生了许多梗,给大家带来许多欢乐。那骑士梗到底有多少呢?废话不多说,下面开始为大家介绍: 假面骑士空我:... 原因...

泉州首届文化创意产品展开始接受参展报名

原标题：泉州首届文化创意产品展开始接受参展报名

由泉州市文化改革发展工作领导小组办公室主办、泉州网承办的泉州市首届文化创意产品展，将于8月30日至9月1日在泉州东亚之窗文创园举行，集中展示新中国成立70周年特别是改革开放以来泉州文化创意产业融合、创新、发展的新成果。近日，市文改办发出通知，开始接受参展报名。

泉州网6月5日 （记者洪荣堆）由泉州市文化改革发展工作领导小组办公室主办、泉州网承办的泉州市首届文化创意产品展，将于8月30日至9月1日在泉州东亚之窗文创园举行，集中展示新中国成立70周年特别是改革开放以来泉州文化创意产业融合、创新、发展的新成果。近日，市文改办发出通知，开始接受参展报名。

通知要求，各县（市、区）党委宣传部、文改办要积极组织发动，推荐当地具有文化元素和特色的创意产品参展。泉州籍或泉州市行政区域内致力于文化创意设计和研发的企业、高校、机构、团体或个人，其他省市和港澳台地区以传统文化和泉州元素为设计和研发对象的创作主体，均可免费报名参展。

泉州市首届文化创意产品展主展区规划100个标准展位，将展出非遗文创开发类、文博创意产品类、工艺创新产品类、文化旅游产品类四大类别文创产品，包括以泉州非物质文化遗产为创作原型进行设计的家具、餐具、厨具、寝具、灯具、收纳、摆饰、公仔、文玩具及各类服饰配件等生活用品，印刷品、书籍、插画、包装、绘本等产品；以泉州各地博物馆、纪念馆及其他文物收藏单位馆藏文物为素材进行设计开发的文创产品；采用传统工艺进行创新设计制作的文创产品，如工艺雕刻、工艺陶瓷、工艺织绣、工艺印染、工艺编织、工艺漆器、工艺首饰等；使用名胜古迹、经典艺术、民俗文化、闽南语等古城题材设计制作的景点、景区主题旅游纪念品和创意包装特色食品等。

展会开幕期间将举行泉州文创产业发展讲坛，探索在地文创发展趋势；举办泉州市首届文化创意产品展奖项评选，从主展区项目中现场评出四大类别金奖、银奖、铜奖各若干名。

本届文创展还将举办系列配套活动，包括2019泉州青创大讲堂、光影互动秀·泉州寻宝记、非遗VR体验馆、2019金秋文创市集、少儿DIY和亲子随手拍等。主展区和配套活动均向广大市民开放，届时欢迎前往观展体验。

责任编辑：林嵘

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻