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以德报怨！恒大保障首尔一切正常 提前开场地灯光

以德报怨！恒大保障首尔一切正常 提前开场地灯光

字体大小：A A2013-11-08 11:03:29编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月8日，昨日中午首尔FC一行飞抵广州，经过下午的休息调整后，首尔FC提前到达训练场，与赛区工作人员交涉之后，训练场地非常配合地提前开启场地灯光设备，提供给首尔FC进行训练，这与里皮一行客场作战首尔时遭到的“礼遇”完全相反，但也兑现了里皮先前的承诺，以德报怨——保障首尔一切正常。

　　亚冠决赛首回合恒大做客首尔，遭遇了拒绝使用球场灯光设备的待遇，对于韩国这种盘外招，里皮虽然愤怒，但还是胸怀大度地想首尔FC主帅崔龙洙做出承诺，广州恒大将会满足首尔FC的所有合理要求，保障一切正常，“他们大可不必担心在广州遭遇同样的经历。”昨日，恒大果然兑现了里皮的以德报怨的承诺。

　　首尔FC昨日抵达广州后，恒大就为其提供了几乎五星级的服务，先是给其安排五星级酒店，随后又给提前到达训练场的首尔FC开放场地灯光，甚至连韩国在球场开启大规模的清场行动时，恒大也给予了配合。也许是过于敏感和不自信，首尔FC在抵达训练场后就开始了大规模的清场行动，不仅媒体、球迷要被清除在训练场外，即使连亚足联官员和亚冠广州赛区的工作人员都被拒绝在场内观看训练，连医务人员都要远离球场和跑道的百米之外，广州赛区的工作人员都完全给予了配合。

　　一位恒大内部人员表示没有必要计较客场的遭遇，“首尔来了，我们会按照以前对待其它客队的方式来对待首尔，包括酒店安排、大巴安排、训练安排等等。上次的事情已经过去了，没有必要再计较。而且里皮不也说了吗，一定会让客队在广州感到舒服。我们作为主队，会在这几天为他们提供一切正常的保障。不管怎么样，我们相信可以在场上凭实力击败他们。”

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻