417. 商务礼仪：职场形象必修课

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还在为今年春运抢票回家而费心，同程旅行小程序伴护前行

　　转眼间，2020年即将结束，感叹时间飞快流逝的同时，也将要面临2021年的到来。2020年初，对于我们大多数人而言，都是不平凡的一年，居家隔离成为了常态，也是因为疫情，延迟性的年后复工，让打工人“享受了”超长的假期。时过境迁，经不懈的防疫努力，国内疫情已成功得到控制，回眸2020年，转眼即到2021年，同时也将迎来每年一遇的重大节日—春运。

　　春运是承载了期盼，承载了渴望的假日，春运会使孩子见到妈妈，奶奶见到孙子，会使一个城市在短短几天内充满生机。春运既让人喜，又使人悲，过年之前，都在盘算着怎么请假比较划算，如何将自己的调休跟年假相调配，才能让整个假期变得更长，放假回家或旅行成为了让人既期待又欢喜的事情。而喜得另一面往往是“悲”，请假攻略再完美，都要考虑现实：春运期间一票难求。

　　以往抢票方式靠着蹲点，要靠网速，甚至手速来决定在几秒内抢票成功，抢票成功者，更是很大程度拥有“幸运”的夹持。或许现在很多人，还是按照传统的方式进行抢票，比如说蹲点、直达、候补等购票方式，如果单纯依靠这种方式，往往一旦抢票失败，就会陷入没票的被动阶段，若没有准备第二套抢票方案，更会出现无法回家的囧困等现状。

　　摆脱以往靠运气的抢票方式，在2021年的春运主会场上，同程旅行小程序推出优惠购票权益、智慧中转方案及春运实时抢票日历，为今年的春运团圆回家，加码助力。告别购票贵、购票难、实时购票信息不清晰等问题，不再为抢票而发愁。

　　春运，牵动着太多人的心。是在外地上学的学生，可以回到家与家人囤聚，是老人到儿女所工作的城市使一家人团聚。相思是何愁，团圆是幸福。

　　在今年的春运主会场，同程旅行还特别为回家的用户提供了多方位购票权益，涵盖出行特权、学生权益及老人权益，出行特权是为回家的旅客提供含火车票、汽车票、机票、打车、用车、酒店、公交地铁、贵宾厅等等出行尊享服务;为18-22岁的学生，提供了学生专属回家权益，并且该权益，可以跟学生票折扣优惠叠加使用;在老人权益中，为老人购票乘车，提供了更暖心的空巢关怀活动，这个春节，让老人不在孤单。

　　随着春运期间抢票难度的增加，为了能让用户顺利团圆回家，同程旅行小程序，将在12月中旬上线春运抢票智能中转方案，平台会在帮助用户预约抢票的同时，为用户提供优质的中转方案，中转方案以对出发点，终点进行智能路线算法，为用户推荐最优、最省的中转出行方案。

　　中转作为出行的备选方案，因可以弥补于直达乘车无票，成为当今最受欢迎的出行购票方式之一，

　　在同程旅行小程序春运主会场上，还为用户提供春运实时抢票日历，清晰明了的日历，可以更直观的提前预约抢票时间，用户一键预约购票后，系统将会自动排队，一旦火车票开售，平台会立即为用户购票占座。多重抢票保障，告别以往单一抢票的方式，2021年的春运购票，可以安心交给同程旅行小程序。

　　过年，一家团圆，才是幸福正确方式。毕业之后，离家拼搏成为了我们年轻所奋斗的目标，在大城市，过着朝九晚五的生活，焦虑感，压力感充斥身体与心灵，殊不知，过年回家才是最轻松，最释压，最快乐的。

　　以往周详的计划回家，往往因买不到票而心有不甘，从今以后，不再为回家发愁，同程旅行用更加专业，专心的方式，守护每个旅途中回家人。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。