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拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗黄色小电影一直主打...

当歌声遇上足球，这群青少年在赛场并肩成长

中国青年报客户端8月24日乌鲁木齐电（中青报·中青网记者 赵婷婷）从《红日》《朋友》《海阔天空》到《这里是新疆》，悠扬的旋律回荡在绿茵场上，在场青少年纷纷跟着乐曲轻声哼唱。随着歌声流转，真挚的友谊在他们心底悄然生根。

8月23日，来自广东、香港、澳门和新疆的青少年在乌鲁木齐市第三中学举行了足球友谊赛。24日，他们走进新疆1413文化体育产业园，与当地青少年开展足球交流活动。绿茵场上，四地青少年组成“混合队伍”，当哨声吹响，他们奔跑、传球、抢断，攻防转换节奏飞快，汗水顺着脸颊不断滑落。这一刻，少年们不分地域，彼此配合。有人奋力拼抢，有人呐喊鼓劲，每一次传球、每一回对抗，都洋溢着青春的蓬勃朝气。

“我从足球中收获了很多快乐，也学到了如何进行团队合作。更重要的是，我认识了很多朋友。”新疆姑娘迪丽努尔·艾力对中青报·中青网记者说，她想带大湾区的朋友们去看看新疆的美丽风景，尝尝炒米粉、抓饭、大盘鸡等当地美食。

赛场上的竞技终会落幕，但歌声结下的缘分、足球带来的友谊，已然在这群少年心底扎下了根。

泉企探索运用阿米巴系统提升制造力

面对当前国内外经济形势，如何帮助更多制造企业进行产业升级，提高效益？日前，由泉州市工信局泉州市中小企业服务中心牵头，晋江市装备机械协会参与的公益沙龙活动，邀请了清华大学深圳研究生院的相关专家与泉企面对面，深入剖析阿米巴模式提倡的小团队经营理念，引导更多企业家突破原有“管理”思维，寻求更多与员工及团队“共赢共创”的新思路。

“阿米巴”模式可激发员工积极性，提升制造业整体创新力。

“只有企业形成增收意识、成本意识及效率意识的机制，才能为企业更好地注入持久生命力，提升净利润率。”清华大学深圳研究生院制度设计中心高级顾问王玉坤分享了阿米巴模式中关于制度、股权、商业模式的设计，以及人力资源（绩效管理考核）模式。他提到，除了在人力资源及制造领域等方面的应用，阿米巴模式还同样适用于企业的财务管理中。他还重点介绍了稻盛和夫阿米巴经营体系中，如何将整体企业，切分成小团队作战独立核算的意义，以及制造型企业引入阿米巴经营体系的条件。

参与对话的泉州机械装备行业的企业家林先生说，通过沙龙的方式，他了解了阿米巴模式的核心就是灵活反应，激发企业和自身活力。业界人士提醒说，每家企业产品不同，人员架构不同，因此细化成立“阿米巴”的节奏还需自己慢慢把握，量力而行。 （泉州晚报记者王宇静 文/图）

名词解释

阿米巴：又称“阿米巴经营模式”，阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。

1959年，日本的稻盛和夫成立京瓷公司，在1984年又成立了第二电信公司KDDI。这两家公司一直保持了高收益，取得了持续发展，其原因就在于采取了基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，即“阿米巴经营”手法。