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Q1中国扫地机线上市场“开门冷”销量下降19.9%

2026Q1中国扫地机线上全渠道平台的销量为94.0万台，同比下降19.9%；销额为31.3亿元，同比下降9.9%。

PChome 5月3号消息，洛图科技最新发布了《中国扫地机器人零售市场月度追踪》报告，2026Q1中国扫地机线上全渠道平台的销量为94.0万台，同比下降19.9%；销额为31.3亿元，同比下降9.9%。洛图科技表示市场呈现“开门冷”的态势，一方面是受到了国补政策变化所造成高基数和前期透支的影响，另一方面则在于一二级市场的渗透率到达了阶段性的平衡阶段，而下沉市场尚未展开，整体上存量换新和增量动力缺失。

品牌方面，2026年第一季度，科沃斯、石头、追觅、米家、云鲸等五个品牌位居销量排行榜的前五位，合计市场份额达86.1%，同比下滑0.8个百分点。其中科沃斯在销量与销额两个维度下领跑线上市场，份额均超过了30%。其依托滚筒活水洗地核心技术，在4000元以上高端市场形成了显著的竞争优势。

石头以21.0%的销量份额位列线上市场第二。2026年第一季度，其P20系列在品牌内部的销量贡献率超过了70%，并推动品牌在3500元以上价位段的市场排名量额第一。追觅以15.1%的销量份额位列线上市场第三。主打的产品系列X50凭借仿生双机械足与自升降激光雷达技术扩大了覆盖范围。此外，品牌还拓展空净、泳池清洁等品类，构建更完整的智能清洁产品生态。

洛图科技表示尽管头部品牌的格局稳固，中腰部品牌亦正强势突围，PChome了解到，UWANT与大疆的销量份额同比均实现了2个百分点以上的增长。

泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

原标题：泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

泉州支持人力资源服务机构引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

海峡网3月11日讯 （泉州网记者吴宗宝）为纵深推进人才“港湾计划”，充分激发市场活力，促进人力资源服务业加快发展，近日，市委人才工作领导小组印发《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，支持人力资源服务机构为我市引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

根据《暂行规定》，申报奖励的对象应为2019年1月1日起，为我市引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构，该机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照、取得人力资源服务许可证。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。此外，引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

据了解，根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个泉州市引进高层次人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。