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我们已经知道,肺活量是一个人做最大吸气后再做最大呼气所呼出的气体的体积,单位是毫升(ml)。肺活量是身体机能的重要指标之一,对青少年的成长及日后。

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世界晋江青年联谊会换届 周士渊当选会长

东南网12月18日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 姚煜娟 丁志俭）近日，世界晋江青年联谊会(简称“世晋青”)第五届理事会就职典礼在晋江举行，福建七匹狼集团有限公司副总裁、启诚资本创始合伙人周士渊当选第五届理事会会长。

当天，来自菲律宾、新加坡、泰国、加拿大等22个国家和地区的近500名“世晋青”理事代表和相关社团代表参会。

福建省委统战部副部长章正样指出，“世晋青”云集了一大批有思想、有担当的青年才俊，是海内外晋江青年的温馨家园，也是助推侨乡发展的一支重要力量。

近年来，世晋青引导社团成员主动承担社会责任，积极参与慈善公益活动，多次到晋江市特殊教育学校、晋江市晨露儿童潜能开发培训中心进行慰问，部分社团成员主动认捐自闭症儿童的学习、生活费用，向学校捐赠物资以及义务提供足球教学和培训等。2018年12月，在晋江慈善之夜暨世中运倒计时活动上，涉及世晋青个人、家族或公司名义捐赠的近4亿元。

世晋青还积极推动成立基金会，规范公益慈善工作。今年9月12日，世晋青心连心慈善基金会第一届理事会就职仪式在晋江举行，共收到善款近1100万元。当天，该基金会向晋江市特殊教育学校、晋江市晨露儿童潜能开发培训中心各捐赠了100万元。

“世晋青”永远荣誉会长、宝龙地产控股有限公司总裁许华芳称，“世晋青”是世界各地晋江青年坚实的后盾。他相信，周士渊会长和新一届理事会必将团结凝聚海内外晋江青年，继续传承晋江精神，丰富“晋江经验”，传播“世晋青”的价值观，更好地打造“世晋青之家”，为海内外晋江青年共同进步、成长、大联合、大发展提供更为广阔的平台。

世界晋江同乡总会会长王育民表示，“世晋青”已成为海内外具有重要影响力的晋江青年社团典型，特别是“我乡我情”“情源晋江”“我的未来不是梦”“世界晋江青年发展论坛”等一系列品牌活动，增进了海内外晋江青年才俊的友谊，拓宽了交流合作的管道。

“世晋青”新任会长周士渊表示，作为新一届会长，自己将团结、带领全体理事，践行“世晋青”宗旨，努力向海内外乡亲尤其是青少年传递晋江乡音，传承“晋江精神”，讲好晋江故事。

福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。