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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

山东鲁能前外援绿帽戏法 三个HZ非亲生大怒离婚

山东鲁能前外援绿帽戏法 三个HZ非亲生大怒离婚

字体大小：A A2013-12-03 17:59:35编辑：009点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月3日，山东鲁能前外援绿帽戏法？3个HZ非亲生。据著名足球网络媒体《Goal.com》爆料，曾经在山东鲁能效力两年、被誉为俱乐部历史上最佳外援之一的兰普提最近遇上了烦心事，他在经过DNA检测之后发现，他的三个HZ并不是他亲生的。而他已经怀疑妻子不忠多年，在得知三个HZ非他亲生之后，他决定与妻子办理离婚手续。

　　据报道，兰普提一直怀疑他的妻子不忠，但一直保持着这种已经没有爱的婚姻，只是因为两人共同拥有的产业。兰普提的妻子则声称，因为兰普提不育，他自己提出进行人工授精的。

　　现年38岁的兰普提曾被誉为是“加纳神童”，司职中场。1991年U17世青赛结束后，球王贝利预言兰普提将接过他的衣钵，不过他的发展道路并不顺利。2001赛季，由于智利大牌中场门多萨表现不佳，兰普提得以加盟山东鲁能，随队征战中国足球甲A联赛。虽然身高只有1.75米，但他细腻的技术和充满想象力的传球让山东球迷眼前一亮，被山东球迷亲切的称之为“小黑”。

　　2001赛季，在与北京国安的 一场比赛中，兰普提完成了一脚距离球门30多米的超级远射破门，并上演梅开二度，帮助山东鲁能以2-0取胜。当赛季，他一共打进了5个进球。此后，他还得到了加纳国家队的征召。

　　2002赛季，兰普提没有得到山东鲁能新教练涅波的赏识，当赛季结束后便离开了鲁能。此后，兰普提的足球生涯没有起色，他曾一度想回到中国踢球，不过没有得到相关的征召。一直郁郁不得志的他无奈于2008年挂靴。效力鲁能不到两年的时间里，兰普提出战37场比赛打进7球，被评为鲁能俱乐部史上十大外援。