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冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”

保障员工顺利返岗 及时调整订单结构

一对一教学，安踏让更多新人掌握技能

东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。

“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。

“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。

据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。

除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……

作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……

“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。

据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。

更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。

泉州全市村（社区）法律顾问示范点创建率达36%

本报讯 （记者 陈淑华 通讯员 廖杰茹） 因邻居饲养鸡鸭导致卫生脏臭，南安市乐峰镇飞云村村民潘先生一度糟心得很，在该村法律顾问潘律师的介入调解下，潘先生与邻居的纷争得以平息，重归和睦。记者近日得知，“一村（社区）一法律顾问”工作开展7年来，泉州市司法局以（社区）法律服务“五在场”和村（社区）法律顾问示范点创建为抓手，进一步发挥法律顾问在基层法治建设进程中的推动作用，得到了基层群众的认同和信赖。

我市于2014年推行“一村（社区）一法律顾问”工作，至2017年实现全覆盖。目前，全市共有2520个村（社区），其法律顾问队伍共有681名律师、55名基层法律服务工作者。在法律顾问的服务内容上，市司法局强调村（社区）法律服务“五在场”。今年1—11月，全市村（社区）法律顾问队伍共为全市村（社区）提供各类法律服务15675件次。其中“五在场”方面，开展重大村务决策在场69次、重要村规民约修改审核在场578次、重大事项法律咨询解答在场1441次、重大纠纷调解在场34次、重要节点普法宣传在场260次。

为以点带面、整体推进村（社区）法律顾问规范化建设，市司法局还连续三年开展村（社区）法律顾问示范点创建工作。示范点要硬件、软件兼具，包括要在村（社区）设立公共法律服务工作室，配备相应办公设备，制作村（社区）法律顾问联系卡，相关制度要上墙；服务上，村（社区）法律顾问每月提供不少于4小时的现场法律服务，每季度至少举办1次法治讲座。截至目前，全市村（社区）法律顾问示范点创建率已达36%。