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小猪佩奇第一集台词

台词如下： I'm Peppa pig. 我是佩奇 This is my little brother, George. 这是我的弟弟乔治 This is Mummy Pig. 这是我的妈妈 And this is Daddy Pig. 这是我的爸爸 Peppa pig. 小猪佩奇 Muddy Puddles. 泥潭 It is raining today. 今天下雨了 ...

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《小猪佩奇》中文版第一季：为什么小孩都爱佩奇？

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小猪佩奇 第一季 第一集 泥潭 中英对照

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看动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有什么教育意义？

动画片要有教育意义才值得看。这部动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有重要的教育意义。例如养成好的生活习惯，如何跟家人相处，跟朋友相处，如何学习，如何照顾弟弟等等。 看小猪佩奇对小孩的教育意义是很重要的，不但是小孩可以再娱乐中学到东...

华硕天选7 Pro系列游戏本开启预约 升级300Hz高刷电竞屏

华硕天选7 Pro正式开启首发预约，作为面向Z世代玩家的潮玩新次元游戏本，天选7 Pro升级300Hz高刷电竞屏，可选酷睿Ultra 9 290HX Plus、Ultra 7 255HX/251HX处理器，配合GeForce RTX 50系列GPU、冰川散热系统等，带来更静谧更极致的体验。新品将于5月15日 10:00全面开售。

PChome 5月8日消息，在“华硕京东重磅新品日”期间，华硕正式开启天选7系列游戏笔记本预约，其中定位旗舰电竞本的华硕天选7 Pro率先亮相，并将于5月15日10:00正式开售。首发期间，购买天选7系列新品可享100元E卡优惠。此次天选7系列涵盖天选7、天选7 Pro以及18英寸大屏定位的天选7 Pro Max，进一步完善了华硕在主流电竞本市场的产品布局。

作为系列中的核心产品，华硕天选7 Pro在性能、屏幕与散热方面进行了较大幅度升级。产品至高搭载英特尔酷睿Ultra 9 290HX Plus处理器，采用8个性能核与16个能效核设计，同时可选Ultra 7 255HX或251HX处理器；GPU方面则提供115W满功耗NVIDIA GeForce RTX 5060与RTX 5070笔记本电脑GPU可选，最高配备32GB内存，以满足大型游戏、多任务处理及内容创作需求。

屏幕是此次升级的重要方向。天选7 Pro采用16英寸2.5K 300Hz电竞屏，亮度达到500nits，覆盖100% DCI-P3色域，并支持色域切换功能。与此同时，新加入的AGLR抗反射防眩光技术可降低约55%的表面反射率，环境光对比度可达200:1，在复杂光线环境下仍能保持较好的画面清晰度。

散热部分，产品搭载全新冰川散热系统，通过优化进风设计，在高性能释放的同时兼顾噪音控制。续航方面，其在约2.25kg机身中内置90Wh大容量电池，并结合酷睿Ultra平台的能效优势，进一步提升游戏本在移动使用场景中的续航表现。

除了英特尔平台版本外，华硕还同步推出华硕天选7 Pro锐龙版，搭载AMD锐龙9 9955HX处理器，同样配备2.5K 300Hz、100% DCI-P3高刷电竞屏，为偏好AMD平台的用户提供更多选择。

面向更高端与大屏需求用户，华硕天选7 Pro Max则进一步强化沉浸式体验。该机配备18英寸2.5K 300Hz 500nits电竞屏，同样支持100% DCI-P3色域、AGLR抗反射防眩光以及色域切换。硬件部分搭载AMD锐龙9 9955HX处理器，并提供RTX 5060、RTX 5070及RTX 5070 Ti笔记本电脑GPU可选，手动模式下核心总功耗最高可达205W，可覆盖3D渲染、4K视频剪辑以及AI训练等高负载场景。

值得注意的是，尽管采用18英寸大屏设计，天选7 Pro Max仍保持了相对轻薄的机身规格，整机重量约2.7kg，RTX 5070 Ti版本约2.8kg，机身最薄处约1.89cm，延续了天选系列兼顾性能与便携性的产品思路。

从整体产品策略来看，华硕天选7系列仍然围绕“高颜值+高性能”展开，但今年的升级重点明显更加聚焦于屏幕体验、散热静音以及高性能释放平衡。随着RTX 50系列笔记本GPU逐步进入市场，新一代游戏本竞争已不再局限于单纯硬件堆叠，而是开始向显示素质、噪音控制、机身轻薄化以及综合体验方向延伸。

PChome认为，对于当前主流玩家与内容创作者而言，游戏本正在逐渐从单一电竞设备转向兼顾创作、学习与移动办公的综合型平台。华硕天选7系列此次在高刷广色域屏幕、长续航以及机身设计上的同步升级，也反映出游戏本市场正朝着更加全能化的发展趋势演进。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。