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维拉跟队：孔萨一对一能力很出色，萨卡经常找他练过人

据Football.lodon报道，阿森纳以5500万镑签下阿斯顿维拉后卫孔萨对于这名新援，该媒体采访到了阿斯顿维拉跟队记者汤利，他认为孔萨是英超一对一防守最出色的球员之一。

在酋长球场战胜考文垂城后，阿尔特塔接受了媒体采访。孔萨在比赛前正式亮相。

据阿斯顿维拉跟队记者汤利介绍：“孔萨的一对一防守能力非常出色。英格兰队训练期间，萨卡经常会把他叫到一边，尝试突破他，因为他知道孔萨在这方面是英超最出色的球员之一。”

“他的身体也是一大优势，很难想起孔萨曾因小伤连续缺席超过几场比赛。”

从数据来看，孔萨的空中对抗能力并不如许多英超同位置球员。不过，汤利认为，要找出这名后卫的明显弱点本身就是一件困难的事。

汤利说：“虽然很难指出孔萨比赛中的具体弱点，但公平地说，他在阿斯顿维拉的推进数据一直比较有限。即便如此，这也能从另一个角度体现他的优点，因为他完全有能力在压力下出球，只是他并不擅长送出打穿防线的传球，至少在维拉时，这项工作更多由保-托雷斯负责。”

阿尔特塔之所以非常欣赏孔萨，很大程度上是因为他的多面性。汤利详细介绍了孔萨能够在阿森纳承担的不同角色。

汤利说：“孔萨更喜欢踢中后卫，但他也能胜任右后卫。2023至2024赛季，埃梅里经常让孔萨出任右后卫，至少在防守阶段是这样；维拉控球时，他则会回到三中卫体系中。”

在场外，孔萨也深受队友喜爱。加盟北伦敦后，埃泽等人已经对他的到来表示欢迎。汤利进一步解释了这位前查尔顿球员能为球队带来什么。

汤利说：“孔萨在维拉更衣室里非常受尊重。虽然他不是那种喜欢高声讲话的领袖，但在埃梅里执教期间，他的领导能力不断提升，尤其是在2023至2024赛季初明斯遭遇前交叉韧带伤势之后。”

“孔萨被迫在明斯缺阵期间承担更多责任，而那个赛季维拉最终排名第四。”

泉州开发区：企业倡导婚丧嫁娶简办 传统节日新办

万龙公司员工积极参加献血等志愿活动。万龙公司 供图

东南网12月23日讯（本网记者 傅心玫）移风易俗正当时，文明新风沐人心。在泉州开发区移风易俗工作深入推进的同时，企业内部也吹起一阵文明之风。近日，记者来到万龙金刚石工具有限公司，了解公司在推动移风易俗工作上的相关举措与收获的成效。

陈旧陋习一时起 多项举措倡新风

今年重阳节，由万龙公司员工组成的一支志愿队伍走进养老院，开展敬老活动。打扫卫生、为老人捶背、与老人聊天……队伍成员化身老人们的“一日伙伴”，为他们带去问候，并送上了慰问礼品。

此类志愿服务活动在万龙公司内部并不罕见，仅今年一年，公司就组织了爱心献血、捐资助学等多项活动，文明向上的健康风气在公司传播。这一良好氛围得益于公司对移风易俗工作的响应与宣传。记者了解到，自移风易俗工作在开发区展开以来，公司便层层传达相关讯息，并在日常工作例会上，号召员工一起抵制不良风气，宣导节俭，提倡开展公益志愿活动。

移风易俗志在必行，而如何摒弃旧习陋习是公司关注的重点。在几年前，公司中部分员工还存在着周末或者节假日休息期间以喝酒赌博为消遣的现象。“以前交通不大便利，有些员工过节期间没有回到老家，便在这里约一些好友到KTV等场所聚餐喝酒，难免会出现一些比较不文明的现象。”公司相关负责人表示。

为了改变这些陈陋风气，万龙公司加大移风易俗工作的宣传，并鼓励员工参与公司内成立的运动俱乐部，号召大家在工作之余健身运动，“这些俱乐部都是由员工自发成立，公司在每季度拨款支持俱乐部建设。”一名负责人介绍道，如今，万龙公司已经拥有登山、篮球、羽毛球、乒乓球与跑步等多个俱乐部，员工内部形成一股运动风潮。员工小陈表示，运动俱乐部成立后，大家改变以往闲暇时间喝酒聚餐的习惯，约起了“运动局”，在各种马拉松、徒步活动的现场，都能看到公司员工的身影。

公司推行文明过节，元宵节组织员工共吃汤圆。万龙公司 供图

婚丧嫁娶倡节俭 文明过节引风尚

作为人生中重要的几个时间段，婚丧嫁娶仪式常常举办较为隆重，大操大办的现象也造成了铺张浪费的后果。考虑到这一因素，万龙公司在开展生产经营的同时，也对开发区喜丧事简办的倡议进行了响应与宣传。

“以前举办婚礼大家都讲排场，很多人为了面子大操大办，打肿脸充胖子，在经济上也造成了压力。”一名员工表示，以往公司员工举办婚礼，常常是到老家办一场，回到公司再请同事聚餐庆祝，花费较大不说，大家喝酒玩闹，也造成一定的安全隐患。

自移风易俗工作在开发区开展后，公司负责人纷纷响应，以身作则，不少人将喜事简办或不办，拒绝铺张奢侈之风。在负责人的带领下，公司员工也主动将喜丧事仪式简办，勤俭节约的文明风气在公司内部逐渐播撒开来。

倡导喜事新办、丧事简办的同时，公司从员工角度出发，在传统节日举办各类活动，组织员工一起过节，将文明过节的举措推动成为一种新时尚。据万龙公司生产总监助理王银华介绍，近年来，公司在元宵节会组织大家一起吃汤圆，在端午节会为员工发粽子，在中秋佳节也会组织大家一起博饼，此外，还组织各种文体活动，丰富节日氛围。“这样一来，比以往大家出去大吃大喝更有意义，而且也凝聚了大家的感情。”每逢节日来临之际，员工提起的不再是饭局酒局，而是吃汤圆、吃粽子、拔河等更有意义的活动，既暖了心窝，也清了风气。

如今，各种陋习旧习在公司员工的生活中已经鲜见，转而兴起的是文明过节、参与志愿活动等新风尚，这一现象也成为泉州开发区移风易俗工作开展成效的一个缩影。

据了解，自移风易俗工作开展以来，泉州开发区主动召开非公企业企业家座谈会，引导90余名企业业主签订移风易俗承诺书；举办集中入企宣讲、专题讲座等宣教活动，联合企业组织开展“为美满婚姻建立稳固根基”“自觉养成良好的个人饮食习惯”“传统文化与管理者思维提升结合”等20场次移风易俗专项培训活动，参与人数超4000人，大力弘扬家+文化、传统美德，倡导文明新风，传播正能量。