满足居民日常生活需求 鲤城部分"五小"行业复工

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教师资格考试面试明起网上报名 泉州设有14个面试和确认点

原标题：教师资格考试面试明起网上报名 泉州设有14个面试和确认点

2018年下半年中小学教师资格考试笔试成绩由教育部考试中心于12月11日公布。

教师资格考试面试明起网上报名 面试2019年1月5日至6日举行 泉州设有14个面试和确认点

海峡网12月10日讯 （泉州网记者陈森森）我省2018年下半年中小学教师资格考试面试将于2019年1月5日至6日举行。教师资格考试面试采用网上报名、现场确认、网上付费的办法，考生应在本月11日至13日内登录教育部中小学教师资格考试网（ntce.neea.edu.cn）报名，并在规定的时间内到所属考区的现场确认点进行资格审查，逾期不再受理补报。12月17日至19日只面向报考小学新增科目：信息技术、心理健康教育，面向中学新增科目：心理健康教育、俄语、日语，中职专业课及实习指导考生报名及审核。

据悉，2018年下半年中小学教师资格考试笔试成绩由教育部考试中心于12月11日公布。考生可凭本人姓名、身份证号码登录网站（ntce.neea.edu.cn）查询。考生所报类别笔试各科目均合格，且成绩在有效期内，方具备面试报名资格。凡报考幼儿园、小学、初中、高中各学科及中职文化课教师资格的考生须在网报时选择参加面试的考区，并在规定时间内到该设区市（考区）指定的现场确认点办理现场确认、资格审查等手续。报考小学新增科目：信息技术、心理健康教育，中学新增科目：心理健康教育、俄语、日语，中职专业课和中职实习指导教师资格的考生需在网报时选择“福建教育学院”考区，现场确认点安排在福建教育学院。

泉州考区只接收所在地普通高校（全日制）在校生以及户籍、人事关系在本考区内考生的幼儿园学段、小学学段（不含新增科目信息技术、心理健康教育）、中学学段（不含新增科目心理健康教育、俄语、日语）的面试报名及现场审核工作。

泉州设有14个面试及现场确定点：

泉州师院东海校区和诗山校区，只面向本校（全日制）在校学生；泉州幼儿师范高等专科学校，只面向本校（全日制）在校学生；鲤城区招考中心；丰泽区自考办；洛江区招考办；泉港区教育局招生办；石狮市招生考试中心；晋江市教育局招考中心；南安市招生考试中心；惠安县教育局招生办；安溪县招考中心；永春县教育局招生办；德化县招生考试中心；泉州台商投资区教育文体旅游局招生考试中心。

本次面试成绩将于2019年3月5日公布，考生可通过教育部中小学教师资格考试网进行查询。已通过中小学教师资格考试（笔试和面试）的考生，可自行登录中小学教师资格考试网站下载、打印PDF版本考试合格证明，并在每年春季或秋季向户籍所在地或工作单位所在地（应届毕业生向就读学校所在地）教育行政部门申请认定相应的教师资格。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。