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泉州一男子车停右转道被查醉驾 百般抵赖被监控“打脸”

原标题： 车停右转道被查醉驾 百般抵赖被监控“打脸”

血样检测结果，孙某涉嫌醉驾。

海峡网讯（东南早报记者林志安 通讯员林晓津 文/图）将车停在右转道上引来群众报警，在车上呼呼大睡的孙某被查出醉驾。孙某百般抵赖辩称是代驾开的车，自己只是在车上睡觉，结果民警调出监控画面，孙某分分钟被“打脸”。目前，孙某因涉嫌危险驾驶罪已被乌屿边防派出所取保候审，案件还在进一步办理中。

日前，丰泽乌屿边防派出所接到群众报警，称在辖区安吉路与通源街交接处的右转道上停了一辆小车，司机在驾驶室里面睡觉。民警赶至现场，发现车内驾驶位上一名男子正呼呼大睡，民警拍窗户叫醒司机，并试着拉了一下车门，发现车门并没有上锁。

一开车门，民警就闻到了浓浓酒味。被叫醒的男子刚开始还睡眼惺忪，看到民警似乎一下子就清醒了，急忙拿出手机要打电话给朋友。民警多次制止后，该男子还是坚持拨通了电话，并向其朋友求助。民警只好警告该男子配合调查，但该男子闹起“小情绪”，对民警不理不睬。随后民警通知了交警部门前来处理，并将该男子移交给交警部门取证，由交警带往医院抽血检测。在医院抽血时，该男子各种耍泼无赖，不肯配合。血样检测结果显示，该男子酒精浓度为150mg/100ml。

民警将该男子传唤至所里接受进一步调查。经查，该男子姓孙，48岁，四川人。面对民警的询问，孙某斩钉截铁地说自己没有开车，只是在车上睡觉而已，他说自己和朋友在丰泽霞淮附近喝酒，酒后叫了代驾，后来代驾就把他放在事发处，说有事先走了，而他之前是坐在副驾驶座上，后来代驾走了，他就下车坐到了驾驶座。

面对孙某的各种抵赖，民警调取了相关监控视频。监控显示，该车进入监控范围停好车后，并没有其他人上下车，直到民警出警到达现场。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻