南安溪美两工人被困孤岛 消防将工人安全救回

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泉州清理整顿异常户口 为人口普查提供准确资料

户口待定、重人重户、人户分离……6月起至9月30日，我市这些异常情形的户口将获清理整顿。记者得知，目前市公安局户政支队已将排查出来的第一批异常户口数据下发到各基层派出所。接下来，各地公安民警将“携”这些异常数据，逐一入户访查，做好清理整顿工作。

线下 逐户逐人核对 确保“房不漏户”

人口普查是重大的国情国力调查，每10年开展一次。第七次全国人口普查将于今年11月1日零时开始。在人口普查前全面开展户口整顿，是确保人口普查数据信息质量的基础工作。通过户口整顿，使人口资料更加全面翔实，户口登记项目更加完整准确，管理制度更加健全完善，为人口普查工作顺利开展奠定坚实基础。

据悉，此次户口整顿的重点是：辖区登记的常住人口中，有无重复户口、人户分离和户口待定人员的情况，以及因服现役、死亡、加入外国国籍等原因应销未销户口人员以及未登记的暂住人口。

按照要求，全市近200个基层派出所将根据各地疫情防控实际情况及防控工作要求，组织工作人员采取上门见面或者电话、网络等不见面方式，逐户、逐人核对，确保“街不漏巷、巷不漏房、房不漏户、户不漏人、人不漏项”。

线上 梳理基础数据 20余万条有异常

在各地紧锣密锣开展线下访查核对的同时，1个多月来，市公安局户政支队还联合相关职能部门对现有基础数据进行梳理。通过大数据比对，目前全市已发现第一批次异常数据202275条。

这些异常数据，精准反映了我市一些地方在标准地址二维码门牌安装、流动人口管理等方面的疏漏。其中，标准地址二维码门牌方面，排查发现无坐标数据156940条。据介绍，存在无坐标地址，要么是所在地址未装订二维码门牌，要么是已装订二维码门牌但未进一步定位、校正。流动人口服务管理方面，发现流动人口与户籍人口在同一市区（县）内的数据21223条。户籍人口配偶信息方面，存在冲突的数据23028条，如某群众的户籍配偶信息共有2位，存在婚姻状况发生变化但户籍信息未同步更新的情况。

整顿 在9月底前全面纠正、解决

面对线下、线上排查出来的异常户口数据，经核查后，我市各地公安派出所将根据有关政策规定和程序，在9月底前及时纠正、解决。

对常住人口中出生、死亡、迁入、迁出等未及时办理登记手续的，各地将依照规定办理登记手续；对无户口人员，将在认真调查核实的基础上，依照相关规定分类办理户口登记；对户口登记项目内容与居民本人实际情况不符或存在差错的，按照规定及时变更、更正，做到常住人口登记表、居民户口籍、居民身份证、人口信息管理系统记载的人口信息和居民本人实际情况相一致；对流动人口信息采集中存在的问题，将重新核对、确保信息的准确性。

存在异常状况的集体户也在此次户口整顿中。我市各地将按照相关规定，对在我市院校集体户中毕业2年以上未迁出的学生户口，对已倒闭或被兼并、整合撤销的企事业单位集体户口，因调动、离职等原因已不在企事业单位任职人员的户口等予以整顿，解决“人户不一致”现象。（记者 陈淑华 通讯员 吴宝玲）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。