支付宝年度账单出炉 去年泉州人均支付11.8657万元

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泉州：至2025年拟新增高中学位6.75万个

泉州扩大高中办学容量，推动高中优质特色发展

记者从市教育局了解到，“十四五”期间，泉州策划高中、中职建设项目55个，统筹指导县（市、区）学校布点规划，到2025年，预计新增高中、中职学位共计12.63万个，其中高中6.75万个、中职5.88万个。

高中竞相发展各具特色

《泉州市“十四五”教育发展专项规划》提出，要完善适应现代化中心城市发展的教育布局，坚持教育先行、科学布局、做优存量、做强增量的原则，根据环湾发展的城市布局和人口流动变化趋势，优化区域内各类教育资源配置。同时，出台《泉州市教育惠民生补短板专项行动方案》《泉州市基础教育高质量发展行动方案》，统筹指导各县（市、区）学校布点规划，优化布局结构，加快项目建设，推进基础教育扩容增量。

高中教育方面，泉州致力扩大普通高中办学容量，推动高中教育更加优质多样特色。目前，泉州有省普通高中课程改革基地建设项目学校10所；省普通高中多样化发展改革实验学校3所；8个学科被确认为省首批普通高中优质学科课程项目；泉州市普通高中特色办学多样化发展实验学校15所；泉州市特色普通高中20所。全市普通高中呈现竞相发展、稳中有进。近年来，泉州高考成绩连年取得可喜成绩，为全市人民交上一份满意的答卷。

推进优质高中布局和建设

近年来，泉州积极鼓励社会力量举办优质民办高中，培育一批高质量、有特色的民办学校，打造泉州民办教育品牌。支持创办惠安亮亮中学、南安市正观高级中学、南安市博雅公学滨海实验学校、南安市本真高级中学、台商投资区实验高级中学、丰泽刺桐中学等6所民办高中，共增加学位9300个；支持创办泉州市南方科技职业技术学校，增加学位3500个。

与此同时，推进优质高中建设，鼓励高中创达标、创示范、创特色。泉州目前有省达标高中90所，其中省一级达标高中29所，省二级达标高中43所，省三级达标高中18所。7所普通高中荣获首批省示范性高中，1所学校确认为第二批省示范高中建设学校。

此外，泉州致力于扩大优质高中布局。泉州市教育局在总结中心市区东海、城东、江南、湖东等学园办学经验的基础上，继续探索“名优校+”教育发展共同体办学，持续推进名校办分校、强校扶弱校、老校带新校、学校联盟、合作办学等集团化办学模式，扩大优质教育资源覆盖面，建设乡村温馨校园，持续缩小城乡办学差距。

多渠道多方式补充教师

师资队伍是高中教育发展的基石。为加强师资力量，泉州统筹调剂多渠道增加教师编制，多方式补充高中教师。2021年全市通过公开招聘、专项公开招聘、遴选优秀教师等方式补充在编高中教师243人，编外合同高中教师85人。2022年，市教育局要求各县（市、区）结合高考综合改革等实际，加大高中教师补充力度要求。同时，简化招聘程序，允许各县（市、区）采用专项公开招聘方式面向研究生、教育部部属院校本科毕业生和优秀教师开展招聘，并首次开展面向2022届省内本科高校优秀师范毕业生公开招聘、择优聘用。

同时，规范编外合同教师管理，对编外合同教师的招聘资质、考核管理、职称评聘、工资待遇等进行规范，明确编外合同制教师在评聘职称方面与编制内教师享有同等权利，推动编外合同教师薪酬标准方面与在编教师同工同酬。（泉州晚报记者 曾聪虹）

今年泉州市总工会将举办150个职工子女暑托班

本报讯 （记者陈淑华 通讯员黄丹萍）近日，泉州市总工会将党史学习教育、“再学习、再调研、再落实”活动与总结经验、观照现实、推动工作结合起来，积极践行“我为群众办实事”，明确今年将为职工办的系列实事。

全年将组织100期职工疗休养。据悉，职工疗休养事业是职工福利事业的一个重要组成部分，去年泉州市共组织148名援鄂医务人员、防疫抗疫社区工作人员等一线职工疗休养；开展“万名新泉州人游泉州”活动，分批组织职工免费游览泉州景点，有效提升了广大职工幸福感、归属感。

一边是工作，一边是家庭，许多职工面临时间不够用的难题。工会组织急职工之所急，今年将举办150个职工子女暑托班，重点为困难职工、双职工、单亲职工、环卫职工等家庭提供子女假期托管服务。去年，全市工会组织开设暑托班120个，惠及职工子女2843人。

去年，泉州市工会组织和教育部门协作开展四点半课后服务工作，惠及102所小学10万余名学生。今年，将继续开展“四点半”课后服务，不断扩大小学课后服务的覆盖面。

寒来暑往，环卫职工始终在岗忙碌，呵护城市的整洁。为感谢他们的奉献和付出，今年市总工会将在全市环卫清洁行业征集1000名一线职工的微心愿，并帮助其实现。

青年职工的脱单问题，工会组织持续关注，通过“工e家”网上工会“缘分天空”相亲交友平台板块开展单身职工会员相亲交友，再择机进行线下交友活动。

此外，市总工会今年还将举办10场主题领读分享活动、实施1000名职工心灵守护行动、培育30家市级职工书屋、持续推进妈妈小屋（母婴设施）建设等多项实事，切实帮助职工解难题、办实事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。