有本事你去考个研究生！44岁爸爸因女儿一句话考上985

足球输了被灌五粮液什么梗?粮液什梗

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唯品会卖的五粮液酒是真是假?

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五粮液酒不盖盖?

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五粮液怎么看年份

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五粮液酒如何鉴别真假

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有五粮液国防大学特供酒吗

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《玛丽学园》开播 五大看点带你踏入美妆江湖

　　由蒋毓玮、方楚彤、吴瑞淞、董芷依等新生代演员倾力加盟的美妆题材青春喜剧《玛丽学园》将于今日正式开播。剧方今日毫不吝啬的对外发布了上映海报以及单集预告，该剧未播先火，越来越多的网友被剧的气息所吸引，十分满足了在青春期时对于美妆的美好憧憬。同时，五大看点新鲜揭秘，助力网友来到2019年最为热血的美妆江湖。

　　看点一：新尝试!首部最美傲娇美妆剧

　　《玛丽学园》是首部美妆题材的青春校园喜剧，该剧讲述在百花争艳的玛丽学园中，每个人为了攀登上玛丽的顶点努力地学习着美妆技巧。此次《玛丽学园》首次尝试用“美妆校园”的概念，直接切入青年少女的内心深处，探索着女性对于美的渴望，打出“美即是青春的代言词”的概念，导演也提到，此次的《玛丽学园》是一个全新的尝试，希望大家能够从这里看到每一个人的每一种美。

　　看点二：新面孔!颜值扛打的青春阵容

　　作为一部青春题材的网络剧，鲜脆的少女感和青春气息必不可少，而为了贴近青春，剧中的演员全部是非一线的年轻演员，可谓是一股青春气息浓厚的新生力量。此外，所有的演员颜值在线，既好看又阳光。而对于演员的选择，导演与制片人也是下足了功夫，原则只有一点，就是希望演员的身上不要有太足的商业气息，而是非常贴近校园的年轻演员。所谓“出淤泥而不染”，正是此剧带来的不同的力道。

　　看点三：新招数!戳笑神经的故事走向

　　此次《玛丽学园》用美妆定义青春，将校园打造成美妆学园，一众少女在这里学习化妆技巧并善用美妆PK，既将青春对于美的追求达到了极致，又与叛逆的青春期完美结合，运用化妆技巧进行斗妆，十足罕见。而从物料又可了解到，风趣幽默的台词以及略到好处的浮夸展现，简直戳笑了你的神经。就有网友看到预告表示，这也许是会让你边看边骂神经病却又笑个不停的剧。

　　看点四：新体验!魅惑众生的视觉体验

　　从官方曝光的物料中可以了解到，剧中斗妆的部分采用两种PK方式，即为妆容比拼和化妆品乱斗。由此可见，剧中必然有很多的妆容。据悉，剧中包含的妆容将近几十种，而每一种妆容几乎都超出了我们寻常的认知，可谓是一种新突破。其中包括：柔晰暮色妆、双簧妆、仿妆、黑暗萝莉妆等，听到这些名字不得不称赞编剧强大的脑洞，这样同样给网友带来了更多惊喜和期待。

　　看点五：新崛起!中国网剧新生力量正在崛起

　　在当今网络剧崛起的时代，越来越多的网友将焦点聚集在年轻演员身上，而年轻演员以清纯、自然的演技，也征服着网友的心。《玛丽学园》同样开拓创新体验，将青春的叛逆运用在妆容之上，并将演员最自然最本真的表演极力的展示出来。美是一种体验，也是一种权利，真正的美是从内心体现的，而不仅仅是面容，所以剧中并不是说只有颜值美就是真的美，在玛丽学园里，每一个女孩都有追求美的权利，每一个女孩都有真正专属于自己的美。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻