巴基斯坦西北部发生炸弹爆炸致7死17伤

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

找短板促整改 泉州推进“创卫”工作常态化

闽南网3月19日讯(闽南网 黄丽君 文/图) 以社区为单位，以曝光促整改，推进创卫工作常态化，全力冲刺国家卫生城市复审迎检工作。近日，泉州市创卫办在中心城区开展“我们一起来找茬——走进街道”宣传活动。18日下午，工作组走进鲤中街道。

下午15时许，泉州市创卫办、市考评中心，鲤城区创卫办、鲤中街道办事处工作人员联合行动，对鲤中街道辖区内的沿街店面、背街小巷、“五小”行业、建筑工地、环境卫生、健教宣传栏等进行走访。

发现的主要问题有：西街西段一小餐饮店的灭蝇灯没开启、没有防蝇帘，一饮品店内养狗，背街小巷内建筑垃圾乱堆放，拆迁地内垃圾成堆；城西路沿街个别店铺占道经营；源和1916创意园内一小餐饮店油烟直排，排水沟水泥盖板破损较多；升文社区两处空地垃圾成堆。大街小巷灭鼠筒设置不足，有设的却没有放饵料。街巷内的垃圾桶个别破损，普遍没盖上盖子。

一餐饮店油烟直排

拆迁地内垃圾成堆

所发现的问题，工作人员一一予以登记。鲤中街道办事处工作人员表示，将对这些问题进行归类，要求各社区及相关部门及时整改。同时，将约谈建筑工地权属企业，督促其进行整治。

市创卫办相关负责人表示，创卫复审涉及到各个领域的方方面面，各相关职能部门、街道、社区要形成合力，聚焦城市环境短板、城市管理短板、创卫进度短板、干部作风短板，找短板补短板，为群众提供舒适满意的居住空间，切实提升城市品位。