保育技术/世界首例内地覆製北极狼满百日

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全员填词用音乐表白，酷狗首发火箭少女101告别团专新单曲

　　成团两年的火箭少女101即将迎来自己的告别，小姐姐们也正式开启了属于她们的“毕业典礼”。在儿童节这天，火箭少女101告别团专《遇见·再见》第二首单曲《嘘!我跟你讲》在酷狗音乐独家上线，11位火箭少女全员参与作词，她们把两年并肩而行的喜悦与感动都写进歌里，想逐一与你分享。

　　2018年从《创造101》中成团出道的火箭少女101，是无数粉丝心目中的新世代第一女团。转眼间两年的限定期快到了，为了给粉丝们留下带来最美好的回忆，11位火箭少女特意送上了特别的礼物——最后一张专辑《遇见·再见》。作为第二首面世的专辑单曲，《嘘!我跟你讲》更多地着眼于成员们成长中的羁绊，通过大段的念白结合说唱和流行唱法，纯粹直接地向我们诉说少女们的内心想法。

　　从孟美岐的“嘘/我跟你讲/不要哭”开始，吴宣仪、Sunnee、Yamy、段奥娟、张紫宁、李紫婷、杨超越、赖美云、傅菁、徐梦洁逐一呈现了整段的“告白”，像“就让我们再次出发/越过所有的障碍/相信永恒的未来”这样的歌词虽然略显稚嫩，却非常贴合少女独有的朝气，有种触动人心的神奇魔力，也让大家对让她们的告别少了一份伤心，多了一份美好的期待。在听完小姐姐们的真情告白后，很多火箭少女101的粉丝来到了酷狗音乐评论区，留下了数以千计的评论，其中不乏对11位火箭少女的不舍与支持，也有乐迷学着新歌的格式，写下了长长的情书把“掏心窝子话”尽数说与自己的爱豆听。

　　在与广大乐迷走过两年不平凡的旅程后，火箭少女101用一首《嘘!我跟你讲》，向一直陪伴并默默给予她们力量的朋友表达感谢与温柔。那些值得永久珍藏的记忆和11位少女最真挚的心声，现在就等你打开酷狗音乐听她们娓娓道来。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。