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小鬼当家经典台词英文,小鬼当家1里的至少十句台词(英文版)

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

白濑水库库区规划建设特大桥 总投资约为2.57亿元

原标题：白濑水库库区规划建设特大桥 总投资约为2.57亿元

海峡网9月11日讯 （泉州网记者 罗倩雯 通讯员 陈永坚 文/图）日前，记者从安溪县交通运输局了解到，正在紧锣密鼓推进的白濑水利枢纽工程项目，将规划建设一座特大桥——兴儒坪大桥。目前该桥已完成初步设计，总投资约为2.57亿元。

兴儒坪大桥效果图

据悉，兴儒坪大桥将跨越白濑水库库区，贯穿安溪县剑斗镇新镇区中心和北部组团，路线起点与规划拟建340县道剑斗新镇区路段衔接，是省道217线与县道340线的重要联络通道。作为安溪县第一座特大桥，兴儒坪大桥是安溪县重点打造的标志性景观工程。

兴儒坪大桥路段路线长1.058km，采用二级公路兼市政道路标准修建，双向4车道，设计速度40km/h，路基宽度为24m，桥梁宽度为26m。其中的斜拉桥桥塔高约135m，采用双柱式结构，分段曲线变化，中间辅以三道横梁或横板连接，整体呈现犹如“玲珑茶女”，造型独特优美，富有韵律感。