湘潭岳塘百度网盟阿里妈妈实战5大坑，新手站长看过来

容祖儿和杨受成被造谣什么情况?容祖

网上传闻的容祖儿和杨受成天涯被造谣是什么,据了解,有网友似乎在天涯恶意编造容祖儿和杨受成的虚假新闻,来博取网友眼球。其中有容祖儿被杨受成玩烂...

泉州市领导到丰泽洛江调研创城及信访工作

9日，市委副书记宿利南深入丰泽、洛江部分居民小区、背街小巷、内沟河道及周边，调研推进创城工作并前往洛江区群众来访接待中心调研信访工作。

宿利南指出，创建文明城市是推动城市高质量发展的必然要求，是回应群众期盼、增进民生福祉的有效途径。各级各部门要进一步深化思想认识，切实增强创城工作的责任感使命感紧迫感，以更大力度、更实举措落实各项任务。要持续强化责任担当，常态长效抓创建，顶格推进抓落实，做到责任全覆盖、创建无死角，形成齐心协力、齐抓共管的良好局面，切实提高城市精细化管理水平。要深化党建引领基层网格管理工作，科学划网定格，实行多网合一，推动党员干部积极入网包户，穿透处置网格事务，着力发挥网格在文明城市创建、疫情防控、基层治理等方面的作用。

宿利南强调，信访工作担负着了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的重要职能。各级信访干部要始终用心用情，认真倾听群众呼声，妥善解决群众诉求，不断厚植党执政的群众基础。要创新工作方法，多方联动配合，扎实细致做好群众工作，将信访矛盾化解在基层、抑制在萌芽状态，切实提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。（泉州晚报记者 林书修）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。