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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

广州富力主帅埃里克森欲终结广州恒大不败纪录

广州富力主帅埃里克森欲终结广州恒大不败纪录

字体大小：A A2013-08-23 10:17:24编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间8月23日，昨日广州富力主帅埃里克森在接受媒体的采访时直言尝试终结广州恒大的不败纪录。

　　昨日是广州富力的媒体开放日，随着本赛季次回合广州富力和广州恒大上演广州德比的时间临近，主帅埃里克森成为了媒体的重点采访对象。埃里克森认为目前球员状态变得更好，打法逐渐稳定，战术体系清晰，并且直言球队的转变能够尝试终结广州恒大的不败纪录，并且广州富力在赛前就是不被看好的球队，因此在比赛时不会有多大压力。

　　埃里克森表示在观看广州恒大在亚冠赛上的表现后，就开始针对广州恒大的战术提出战斗方针，“在昨天看完恒大的亚冠后，就已经开始着手准备德比，今天明天后天三堂课，会讲很多针对对手的战术，包括进攻方面的，在比赛当中会尝试。目前恒大是中国最强的队，亚洲最强的队之一。我们会尝试去赶上他们，即便今年没有机会，明年也可以继续追赶。”

　　埃里克森执教广州富力之后一直在稳固球队防线上下功夫，经过变换阵容，在中超仅两轮的时间内广州富力就打入了多达8粒进球，可见埃里克森的独到之处。因此对于广州德比，已经做足准备功夫的埃里克森欲终结广州恒大的不败纪录，也许并不无可能。