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多特青训负责人：穆科科青年时比赛方式几乎无法复制到一线队

新华社柏林8月25日电，多特蒙德青训学院主管保罗-沙夫兰在谈到足球人才培养时表示：“如果赢得青年赛事冠军的球员，此后没能在职业生涯中迈出重要一步，那么这些冠军本身就没有什么价值。若每个赛季能有两到三名青训球员真正进入多特一线队，就已经是‘完美的工作’。”

2000年前后，处于低谷的德国足球启动青训体系改革。青训中心逐步成为职业俱乐部的准入要求，德国足协也建立起覆盖全国的人才培养网络。十余年后，改革成果集中显现，德国队于2014年第四次捧起大力神杯。

然而此后，德国队2018年、2022年连续两届世界杯止步小组赛，今年又在世界杯32强战中被巴拉圭队淘汰。

“我们过去太重视青年足球里的竞争，反而有些忘记了发展的意义。”近日在接受媒体采访时，多特蒙德青训学院主管保罗-沙夫兰表示，德国青训需要改变的不只是训练方法、赛事制度，更要重新回答一个问题：究竟什么才算青训成功？

保罗-沙夫兰的答案很直接：“两年前我们就明确——如果赢得青年赛事冠军的球员，此后没能在职业生涯中迈出重要一步，那么这些冠军本身就没有什么价值。”

长期以来，联赛排名、杯赛成绩和各年龄段冠军，是衡量一家青训学院成绩最直观的指标。但在保罗-沙夫兰看来，过于追求这些指标，有时反而会偏离青训的初衷。

“我们自己也赢过很多青年比赛的冠军，但并没有把足够多的球员送进一线队。”

保罗-沙夫兰以穆科科为例，这名曾经轰动德国足坛的少年射手，在多特青年队时期拥有惊人的进球效率，保罗-沙夫兰以“一个赛季50到60球”来形容穆科科当时在青年比赛中的统治力。

但多年后回看这段经历，保罗-沙夫兰更关心的是穆科科“怎样进球”。他说，穆科科青年时期的不少进球，是在中场附近拿球后，依靠速度和个人能力直接突破防线完成的。“这种比赛方式几乎不可能复制到一线队，可能除了梅西，没有多少球员可以做到。”

这也是青年球员培养中的一个难题：一名身体发育较早，或某项能力明显高出同龄人的球员，可以依靠优势不断进球、帮助球队获胜。若只看眼前成绩，教练没有理由改变他的踢法；但这样的优势，未必能带到成年赛场。

保罗-沙夫兰说，如果现在再培养一名类似特点的球员，他可能会让其更多尝试10号位、8号位，而不是长期固定在中锋位置。代价可能是进球减少，青年队的成绩也可能受到影响。“你可能因此每个赛季少30到40个进球，但最终可能得到一名更好的球员。”

对于真正有潜力的年轻人，多特甚至会主动给他们增加挑战。保罗-沙夫兰提到，一名U17球员曾是同年龄段的明星，升入U19后却突然失去主力位置，一度十分挣扎。在这个案例中，教练组没有让他回到U17继续当核心，而是让他留在U19适应竞争。

保罗-沙夫兰认为，从青年队进入成年队，本就是球员成长过程中最难跨越的一步。如果在青训阶段始终处于舒适环境，真正进入一线队后反而更难适应角色变化。

在保罗-沙夫兰看来，过于看重比赛成绩并非多特蒙德一家俱乐部的问题，德国青少年足球长期存在把成年足球过早移植到儿童足球中的倾向。

“你去看基层比赛，会看到太多教练试图把成年足球复制到儿童足球里。”

对于六七岁的孩子，比起阵型、站位和胜负，获得更多触球机会更重要。保罗-沙夫兰认为，如果儿童过早按照成年足球的方式进行大场比赛，每个人真正接触和处理球的机会反而有限。

近年来，德国足球已经着手改革。低年龄段更多采用小场比赛，增加孩子的触球次数；减少不必要的长途参赛；U17、U19最高级别青年赛事也完成重组，赛季第一阶段更多采用区域化比赛，此后再按照竞技水平重新分组。改革的出发点，是让比赛更多服务于球员发展，而不是让球员发展服从于比赛结果。

年轻球员频繁更换青训学院也是保罗-沙夫兰关注的问题。据他介绍，一名年轻球员整个青训阶段平均效力的青训学院数量，在欧洲五大联赛总体约为1.6至1.7家，而德国接近2.5家。

在他看来，每一次转会都意味着重新适应教练、战术、队友乃至生活环境。短期看，从小俱乐部进入更大的青训学院似乎是一次“升级”，频繁更换环境却可能打断长期培养的连续性。

德国近年来因此提高了青年球员在青训机构间流动的门槛。保罗-沙夫兰说，这对俱乐部短期选材并不方便，但从长远看有利于德国足球。

如果冠军不是最重要的标准，什么才是？保罗-沙夫兰给出了一个现实的数字：每个赛季如果能有两到三名青训球员真正进入多特一线队，就已经是“完美的工作”。

一线队位置有限，顶级青训学院不可能把每一名年轻球员都培养成自己的职业队员。沙夫兰认为，青训既要把真正具备顶级潜力的人推向更高水平，也要帮助没有获得晋升机会的球员找到下一条路。

在多特蒙德，球员最迟会在每年2月得知自己下赛季能否进入更高年龄组。如果不能留下，俱乐部会与球员及家长沟通，帮助寻找其他俱乐部、其他青训学院甚至海外机会。保罗-沙夫兰把这称为“预期管理”。

“瓶颈会越来越窄。”保罗-沙夫兰说，如果从一开始就让每名U17球员都相信自己一定能够成为多特一线队球员，那么最终的淘汰只会更加残酷。

一家顶级青训学院，每年真正能够送入一线队的球员或许只有两三人。在保罗-沙夫兰看来，这并不意味着其他人的培养失败。青训的责任既包括帮助少数人走向最高水平，也包括让更多年轻人认识职业足球的竞争规律，并为不同的发展道路做好准备。

泉州鲤城召开新春招商恳谈会 6个签约项目总投资近60亿元

原标题：鲤城召开新春招商恳谈会 6个签约项目总投资近60亿元

近日，鲤城区召开新春招商恳谈会。鲤城海外侨亲、台港澳商会、异地商会代表以及2018年纳税超1000万元重点企业负责人欢聚一堂，共叙乡情、共话桑梓，凝心聚力共谋鲤城新发展。

海峡网2月15日讯 （泉州网记者 殷斯麒 通讯员黄凯杰）近日，鲤城区召开新春招商恳谈会。鲤城海外侨亲、台港澳商会、异地商会代表以及2018年纳税超1000万元重点企业负责人欢聚一堂，共叙乡情、共话桑梓，凝心聚力共谋鲤城新发展。

据了解，会上汉能集团“3＋1”CIGS研发制造产业基地、中南滨江铭悦、福建立信节能设备产业园、刺桐时代村、鲤城数字经济产业园、故事影片《锡兰王子》（暂名）等6个招商项目进行现场签约，涉及高新技术、文化旅游、服务业等多个产业。项目预计总投资58.5亿元。

文旅产业增添新项目。刺桐时代村位于泉州美食城，将通过“眼、耳、鼻、舌、身、意”六感深度“美食+”的核心吸引点，演绎泉州传统文化与饮食文化之美，从最宏观的历史场景到最细节的生活小事上表现全景泉州，打造独一无二的文旅新地标。该项目包括智能化系统（含门票系统、收银系统、夜景工程、智慧园区等）；非遗传艺剧坊、祈福广场等，计划总投资约2亿元，占地面积约1万平方米。在科技创新领域，还将建设鲤城数字经济产业园。项目利用闲置厂房进行更新改造，以“腾笼换鸟”的方式建设，以“安全、绿色、智慧、健康”为理念，以建筑物作为园区的基础载体，将微观建筑物与宏观园区的管理服务相结合，建设数字经济集聚发展平台，打造“以鞋服电商类数字经济为基础、软件和信息技术服务为支撑、配套数字经济的互联网相关服务”的综合型数字经济产业园，形成具有“电商产业极具特色、园区环境生态优美、仓配物流智能高效、闽南文化氛围浓厚”等特点的数字经济类智慧园区。计划总投资1.6亿元。

此外，还将拍摄故事影片《锡兰王子》（暂名）。该影片以“锡兰王子”后裔在鲤城的生活及其对中斯两国经贸、文化交流起到的积极促进作用，拍摄一部故事影片，立足当代，突出展现斯里兰卡（锡兰）文化在中国的发扬光大，重点描述我国“一带一路”倡议对斯里兰卡建设发展发挥的重要作用，以“锡兰王子”为抓手，以中斯友谊为主线，以“一带一路”为背景，创作一部“小正大”（小成本，大情怀，正能量）的电影作品。计划总投资0.6亿元。