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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

斯科尔斯：B费自己的发挥也不好，我觉得他最好还是闭嘴

保罗-斯科尔斯在曼联首轮惨败给赫尔城后，痛批了队内多名球员。这支“红魔”被这支升班马用两次定位球破门击倒，这也是曼联首次在揭幕战中输给升班马球队。

赛后，一些球员选择公开表达沮丧情绪，队长费尔南德斯尤其直言球队的问题。

他说：“和上赛季一样的错误，每个客场我们都把太多球权交给对手。

“我们本该施压更多一些，踢得更有侵略性，而且还是要继续加强定位球防守，不能再丢这种球。面对这样的球队，他们就在等这样的时刻。”

不过斯科尔斯并不认同这位队长的说法，他还点名批评了费尔南德斯以及另一名曼联球员，认为他们也该为这场糟糕失利负责。

在Midnite赞助的《The Good, The Bad & The Football》节目中，斯科尔斯谈到这些言论时表示：“我很想知道（费尔南德斯）这话到底是什么意思。他说的那些错误，难道就是送给对手定位球进球吗？

“尤其是他自己表现也那样的时候，我觉得他最好还是闭嘴，因为他自己的发挥也不好，而且这样的人还不少。

帕迪-麦吉尼斯插话说：“卢克-肖也说过，球队本来可以准备得更充分一些。”

对此斯科尔斯回应道：“卢克-肖总是要说点什么。

“这就是在指责你的教练组，也是在指责你的主教练。如果有球员这么说，见鬼，你周一早上肯定会把他叫来问一句，‘你这话是什么意思？’”

被斯科尔斯点名的曼联球员不止他们两人。他和搭档迪翁-都柏林还对马奎尔在赫尔城首个进球中的站位感到困惑。

这名英格兰国脚当时盯防的似乎是马兹拉维，而不是禁区内的对方球员，这让儒尼奥尔-阿雅伊在补射时抓住了机会。如果两人当时没有挡住彼此，理论上任何一人都可能把球解围出去。

斯科尔斯说：“我觉得他（马奎尔）就是丢了位置之类的，我也不知道。我不觉得他在看人，他是在看球，不是吗？

“我唯一能想到的，就是他已经丢了位置，只顾着看球，感觉到前面有人，然后他就那样上手了（抱住了对方）。”

都柏林补充道：“这球很奇怪，因为如果他当时没有那个本能反应，他也许还能把这个球挡下来，或者直接把球踢走。但他就是一下子僵住了，只是在看，还抱着自己的队友，然后像是在说，‘他们马上就要进球了！’”

斯科尔斯甚至表示马奎尔应该自己解释这个瞬间，他补充说：“这看起来可不好，不是吗？我想听听他怎么解释。”