被断亲现象困住的当代年轻人，该怎么自救

周淑怡为什么被称为祖冲之?阻冲

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泉州医生获授“美国外科学院院士” 系全省首位

原标题：泉州医生获授“美国外科学院院士” 系全省首位

海峡网6月27日讯（泉州网记者 苏凯芳）昨日，记者从泉州市第一医院获悉，该院骨科主任吴珊鹏教授被授为“美国外科学院院士”，以表彰其在骨科领域中取得的突出成就和贡献。据悉，吴珊鹏为首位获此殊荣的福建籍医生，将于今年10月前往美国波士顿州参加院士授予典礼。

吴珊鹏教授为泉州人，从同济医科大学博士毕业后，先后在首都医科大学和汕头大学医学院做了第一站和第二站博士后研究，2006年1月入选国家“百千万人才工程”省级人选。他从事骨科临床工作三十余年，擅长创伤骨科、脊柱外科，在四肢、骨盆、脊柱创伤、特别在脊柱外科方面有丰富的临床经验，近十几年来主持多项有关“关节疼痛治疗”课题，取得显著成果；在国内外首次提出采用“减压注入法”治疗关节疼痛，特别对跟痛症患者疗效显著，已进入临床初期应用，并申请专利。他在临床、教学、科研方面所作出的成绩，获得国内外医学届人士的高度认可，于2016年成为美国骨科医师学会会员。

美国外科学院（American College of Surgeons）成立于1913年，是一个由外科医生组成的专科及教育组织，旨在促进外科医疗服务，并为外科教育和临床服务制定标准。“美国外科学院院士”是体现世界西医外科技术水平和在外科教育与临床领域作出突出贡献的一项国际荣誉。近年来，内地以及港澳地区共有百余名医生获此殊荣。

泉企探索运用阿米巴系统提升制造力

面对当前国内外经济形势，如何帮助更多制造企业进行产业升级，提高效益？日前，由泉州市工信局泉州市中小企业服务中心牵头，晋江市装备机械协会参与的公益沙龙活动，邀请了清华大学深圳研究生院的相关专家与泉企面对面，深入剖析阿米巴模式提倡的小团队经营理念，引导更多企业家突破原有“管理”思维，寻求更多与员工及团队“共赢共创”的新思路。

“阿米巴”模式可激发员工积极性，提升制造业整体创新力。

“只有企业形成增收意识、成本意识及效率意识的机制，才能为企业更好地注入持久生命力，提升净利润率。”清华大学深圳研究生院制度设计中心高级顾问王玉坤分享了阿米巴模式中关于制度、股权、商业模式的设计，以及人力资源（绩效管理考核）模式。他提到，除了在人力资源及制造领域等方面的应用，阿米巴模式还同样适用于企业的财务管理中。他还重点介绍了稻盛和夫阿米巴经营体系中，如何将整体企业，切分成小团队作战独立核算的意义，以及制造型企业引入阿米巴经营体系的条件。

参与对话的泉州机械装备行业的企业家林先生说，通过沙龙的方式，他了解了阿米巴模式的核心就是灵活反应，激发企业和自身活力。业界人士提醒说，每家企业产品不同，人员架构不同，因此细化成立“阿米巴”的节奏还需自己慢慢把握，量力而行。 （泉州晚报记者王宇静 文/图）

名词解释

阿米巴：又称“阿米巴经营模式”，阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。

1959年，日本的稻盛和夫成立京瓷公司，在1984年又成立了第二电信公司KDDI。这两家公司一直保持了高收益，取得了持续发展，其原因就在于采取了基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，即“阿米巴经营”手法。