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周淑怡为什么被称为祖冲之?阻冲

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假设明朝没有亡国，到1840年能干得过列强吗?阻冲黑网会割地吗?可能割...

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萤石“云赏景”直播解决方案 足不出户游遍全国

四月柔风细雨，春色旖旎动人。疫情之下，经过两个月的停摆，一度陷入“冰封”状态的旅游业逐渐回暖，但疫情发展尚存在不确定性，业内专家建议民众谨慎出行、错时错峰。在此基础上，各大景区借助“互联网+”技术，在萤石“云赏景”方案下，让景区在疫情期间如旧开放，游客足不出户便可浏览祖国美景。

近日，国家5A级景区崂山风景区利用萤石“云赏景”解决方案进行景区直播，人们只需使用一部手机，就能全年365天在线实时观看崂山直播美景，领略它的山光海色。

和一般短则数十秒，多则几个小时的直播不同，萤石“云赏景”直播则是利用高清摄像头架设在景区内，给大家一个24小时长期伴随式的直播，让人们去慢慢感受大自然的美妙、解放自己的身心。

萤石“云赏景”方案落地简单，不限景区类型，只需安装拥有萤石云协议的智能家居摄像机采集视频内容，联网实时传送视频流数据，接入萤石云直播平台实现云上取流。嵌入景区官网后，游客即可通过手机端、PC端、大屏远程观看美景，实时聊天、弹幕互动。

“旅游”+“直播”的跨界整合方式，开启了很多景区宣传的新纪元。与过去只能被动等游客上门不同，现在景区通过创新的“云赏景”直播，可以主动将直播链接分享推广，以最低的宣传成本扩大了覆盖人群，吸引更多潜在消费者。管理者还可以借助粉丝数、转发量等直播数据，不断优化景区建设和景区服务。

某景区相关负责人表示，过去很多游客可能都有过这样的烦恼，在到达景区之后才发现原来花还没有开，雪也没有下。萤石的景区实时直播可以让游客在出行前实时了解到景区天气状况、游客人数、景区路况等，便于游客合理安排行程。

“萤石‘云赏景’直播方案具备安全性高、集成便捷、一键开启直播、极速推流、高并发能力等特色优势，CDN技术保证了直播的稳定性，可以解决目前景点直播访问速度慢以及卡顿的问题。”萤石相关负责人表示。

通过萤石“云赏景”直播，坐落于高山之巅的上虞岭南东澄村，让游客远程即可置身于山间；巍峨壮丽、神秘莫测的梅里雪山，为游客呈现它24小时的雄奇秀丽……萤石“云赏景”直播解决方案突破了时间和空间的限制，将为越来越多的景区和游客带来真实、清晰的直播服务。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。