水果界的维C天花板，维C含量是橙子的78倍！可惜很多人不知道

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2020年泉州外贸出口超1500亿元 跨境电商出口额迅猛增长

本报讯 （记者 庄丹丹）记者近日从市商务局了解到，2020年全市实现外贸出口1503.6亿元，比增3.4%。其中，石狮市场采购贸易全平台出口343.17亿元，比增98.19%，拉动全省外贸出口增长4个百分点。

泉州跨境电商出口额迅猛增长，加快国家跨境电商综合试验区线上线下公共服务平台建设，引进Lazada在综保区落地“一基地双中心”；实施“泉州品牌”推广计划，开展23场“亚马逊走进泉州产业带”活动；组织1300多家企业参加127届、128届“线上广交会”、省外贸“云展会”和经贸线上推介会；引导130多家外贸企业开展国内电商销售业务，260多家外贸企业与内销企业开展协作配套、代工生产、互为市场；抢抓集成电路国产化替代机遇，引导支持矽品公司争取香港华为公司订单，新增出口超20亿元；引导纺织服装企业转型生产口罩等防疫物资，68家企业75项产品获批商务部出口医用物资“白名单”资质，企业和产品数量均居全省第一。

下一步，泉州将围绕“双循环”这一抓手，推进市场采购贸易提质扩容、跨境电商跃升、出口市场突围等专项工作。统筹优化市场采购促进政策和配套措施，推动晋江、石狮市场采购贸易特色化、差异化发展，力争市场采购贸易出口货值达400亿元；完善线上线下服务平台，建设中国（泉州）跨境电商综试区网站和包括泉州综合保税跨境电商功能区在内的四个跨境电商线下功能园，开展拓市场优服务活动，实施跨境电商人才培育活动；开拓多元市场，组织企业参加境内外云展会、广交会，支持“泉州品牌专区”全球推广，鼓励外贸企业出口转内销，推动扩大先进技术、设备和服务进口，更好服务实体经济发展需要。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。