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命悬一线 幼童掉进动车底部 危急时刻 泉州战士挺身相救

原标题：命悬一线 幼童掉进动车底部 危急时刻 泉州战士挺身相救

海峡网8月31日讯 （泉州网记者 苏凯芳 通讯员石芝鹏 车荣博 胡杰 文/图）夜晚时分，动车停靠站台，一名女童不慎从动车与站台间的缝隙落入轨道，头部受伤流血，啼哭不止。眼看动车即将出发，驻泉某部战士周前平挺身而出，忍着疼痛钻入动车底部，将女童顺利救出。前晚，发生在青海西宁站的这一幕受到了众人的交口称赞。

众人关注女孩的安危

女孩受伤被困车底

周前平

女童遇险 列车员紧急求助

前晚，东部战区陆军第73集团军驻泉某部战士周前平与战友一行6人，在酒泉执行完任务后，搭乘动车前往兰州。8时许，动车缓缓停靠西宁站。不一会儿，一名列车员突然急匆匆地跑向他们。

“列车员说，外面有个孩子不慎掉到车底，想请我们帮忙救人。”周前平与战友立即跑出车厢，发现车外围了好多人，包括列车长和乘警，个个神情紧张。透过动车与站台的缝隙，他看到一名四五岁的女童躺在动车轨道上，头部流血，不停地哭泣。

原来，动车靠站后，孩子的父亲带着两个小孩下车，其中一人在列车周围玩耍时，不慎从火车与站台间的缝隙掉入车底。由于缝隙较窄，孩子的父亲无法进入施救。他脱掉衣服，试图让孩子抓住。但孩子受到惊吓，不愿配合。

军人援手 群众大声叫好

距离发车时间越来越近，众人心急如焚。看到解放军战士到来，孩子的父亲立即拜托周前平与战友帮忙。这时，身体清瘦的周前平站了出来，他觉得自己应该可以勉强进入缝隙内。他用双手撑住站台边缘，身体顺势滑入站台与动车之间的缝隙。由于空间狭窄，他还是感觉到身体与站台墙面摩擦时，一阵疼痛。

进入动车底部后，他弯腰慢慢靠近女童，一边安抚她，一边轻轻把她抱起来，然后慢慢转身，小心翼翼地把她从缝隙托举上去。在战友的帮助下，女童被救了上来。他们对孩子的伤情进行初步检查后，交代孩子的父亲尽快将她送到医院检查治疗。而此时，周前平也快速穿过车底，在两节车厢的连接处爬上了站台。

离开时，孩子的父亲连连表示感谢，围观群众也大声叫好。事后，列车员给战士们每人送了一瓶水表示感谢。“任何一名军人遇到这种情况都会帮忙的！”周前平表示。

英勇部队 多次助群众脱困

来自湖南邵阳的周前平当前为中士班长，在部队表现突出，多次被评为“优秀士兵”、“优秀士官”等。

据了解，今年以来，该部战士多次帮助群众脱困。今年4月2日，正在福建宁化老家休假的廖崇滢，发现村庄后山突发火灾，随即带领村民连续奋战10多个小时把大火扑灭，及时保护了大片果林。6月份，泉港籍战士叶芳强在广西象鼻山公园勇救溺水儿童，经央视及国内多家主流媒体等报道后，获得点赞无数。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）