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洗手盘水龙头和镜子对着处卧房门行不行_齐家装修问答

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沉迷游戏被收手机 初三学生竟打妈妈

原标题：沉迷游戏被收手机 初三学生竟打妈妈

17岁的小张沉迷游戏被妈妈说教，手中的手机也被妈妈收走，正玩得起劲的他顿时反目动手打妈妈。最终，在惠安山霞派出所民警的调解下，小张写下了悔过保证书，向妈妈诚恳认错。

沉迷游戏被收手机 初三学生竟打妈妈

民警介入调解，他写下悔过保证书，向妈妈诚恳认错

海峡网3月8日讯 （泉州网记者林志安 通讯员陈德江）17岁的小张沉迷游戏被妈妈说教，手中的手机也被妈妈收走，正玩得起劲的他顿时反目动手打妈妈。最终，在惠安山霞派出所民警的调解下，小张写下了悔过保证书，向妈妈诚恳认错。

“警察同志，这是我儿子，他中午打我，我现在把他带过来让你们好好教育一下。”这是7日中午发生在惠安山霞派出所值班室的一幕，家住惠安山霞的陈女士将17岁的儿子小张带至派出所，要求民警把他“关起来”教育一下。

民警向陈女士了解得知，其儿子小张今年17岁，正在读初三，因为平时贪玩导致学习成绩不理想，寒假期间又迷恋上了手机游戏，整天抱着手机打游戏，虽然经常被数落唠叨，但正值叛逆期的他根本就没在意。

陈女士说，新学期以来，小张没有用功学习，倒是用手机打游戏更勤快了。7日上午，陈女士发现钱包里少了20元，知道肯定又是儿子偷偷拿走，她准备等儿子放学回来的时候对他说教一番。当天中午12时，小张一放学回到家就坐下来用手机打游戏，陈女士见儿子如此不争气，气不打一处来，当即大骂起来，并强行将小张手中的手机抢过去。正玩得起劲的小张突然被妈妈抢走手机，加上妈妈一再数落唠叨，顿时反目动手向妈妈身上打去。

被儿子打后，陈女士痛心不已，打电话将情况告诉了在外地务工的丈夫和隔壁的小姑一家，她的小姑赶到后，陈女士夫妻俩就合计着将儿子送到派出所“关上几天”，好好教育一下。

了解了事情的前因后果后，民警对小张进行了批评教育。最后，小张写下了一份悔过保证书，向妈妈诚恳地认错，并向妈妈保证戒掉网瘾，好好学习报答父母。

警方提醒 教育正处叛逆期的青少年时，应该采取合理的方式方法，家长不能一味地指责与干预。对于孩子上网寻求健康有益的内容应给予满足，以利于取得孩子的信任，与孩子建立沟通渠道，但如果上网时间过长、上网玩游戏影响学业或上不健康的网站，家长就应该对孩子进行引导与制止。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。