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手抄报，中国古代新闻传播媒介，新闻事业发展过程中出现的一种以纸为载体、以手抄形式发布新闻信息的报纸，是报纸的原形，又称手抄新闻。 在中国唐代就有各地驻京“邸吏”主持抄发、以地方官吏为主要对象的手抄报，史称“邸报”现存于英国大不列颠图...

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相关问题

泉州“白衣战士”驰援南京援宁医务人员 平安返回泉州

回来了！来自第910医院的10名泉州医务人员，结束在南京的集中隔离后，于23日下午回到泉州，圆满完成支援南京抗疫一线的任务。

一个月前，南京突发疫情，情况严峻。第910医院积极响应上级号召，于7月27日紧急抽组10名检验科医务人员奔赴南京一线。

“我们一抵达南京就得知禄口机场疫情的病毒毒株为‘德尔塔’，我们必须在最短的时间内，用更加安全的防护措施，科学阻断病毒传播蔓延。”队员赵桂梅告诉记者，学习培训刻不容缓，队员们很快在方舱实验室展开了训练。“为了尽快掌握各项规范流程，我们主动放弃午休，加班加点练习。”赵桂梅说，“各个环节下来得两三个小时，衣服都被汗水湿透了，但大家练得都格外认真。”

“7月31日，南京晴。来到南京已经是第四天了，经过争分夺秒的学习培训，我们对火眼实验室基本检验流程有了一定的掌握，逐步实现了从常规医院检验操作到大规模流程作业的转变。”作为此次驰援南京医疗队的队长，凌月明在日记中写道。而这次驰援南京，已经是凌月明第二次“出征”了，之前他也是驰援武汉医疗队的一名“战士”。

“在江宁疾控中心，我们实行12小时值班制度，夜班需要从晚上8点工作到早上8点，每班次大约要完成2700管标本的核酸提取工作。”队员周少波说，“江宁疾控中心没有自动化加样的仪器，只能通过手动提取核酸样本加入试剂板，必须要更加严谨细致，同时要配合提取仪的速度，这样才能保证核酸样本快速准确提取。”

困难没有难倒队员们，面对一批又一批的样本，他们没有丝毫松懈，用“只要我快上一分，战胜疫情就可能提前一分”的坚定信念，完成了35800余管核酸样本检测工作，圆满完成了此次援助任务。（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈畅晓）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。