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2020年网络流行语总结?

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恒大发布征战世俱杯海报：代表亚洲亮相世界舞台

恒大发布征战世俱杯海报：代表亚洲亮相世界舞台

字体大小：A A2013-12-09 09:36:14编辑：竹青点击: 次

恒大世俱杯海报：我们代表亚洲

　　90win体育讯 北京时间12月9日，广州恒大于昨晚23点正式踏上世俱杯的征程，就在这个时候，恒大官方公布了征战世俱杯的宣传海报，上面用中英文写着“我们代表亚洲!We stand for Asia!”恒大作为亚冠冠军将代表亚洲亮相世界舞台，首战对阵非洲冠军。

　　恒大俱乐部在发布海报的官方微Bo上写着“12月14日——22日，2013摩洛哥世俱杯，中国广州恒大首次亮相世界舞台，我们代表亚洲!We stand for Asia!。”这个微Bo同时配上了最新的宣传海报。本期海报的主题是突出恒大代表亚洲，背景主要是亚洲具有代表性的12个建筑外形，主体中间应该是小蛮腰，此外还有中国和一些亚洲国家的建筑，以此来烘托“我们代表亚洲”的主题，至于都有哪些具体的建筑，只能留给网友去猜测了。右上角有世俱杯冠军奖杯，左上角则写着“广州未赢够”。

　　世俱杯将有来自六大洲最顶级的球会参与，是一项国际足联主办的国际性足球锦标赛。此届在非洲国家摩洛哥举行，并首次出现了中国球队的身影，因此恒大可以说是代表亚洲在世界舞台中亮相。按照赛程的安排，恒大首场比赛将在15日零点对阵非洲冠军埃及阿赫利，胜者将与拜仁交锋，一旦进入四强，这意味着恒大至少还有两场比赛要打。若不能进入四强，恒大也将在12月19日参加五六名的排位赛争夺。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。