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未按时抵达球场！津门虎遭通报批评，球迷质疑：为处罚三镇找平衡

北京时间8月25日，中足联再次开出多张罚单，而中超老牌劲旅天津津门虎足球俱乐部，遭中足联通报批评的处罚。

在3天前中超第24轮天津津门虎客场战平武汉三镇的比赛中，津门虎未按照官方倒计时时间抵达比赛体育场，影响正常的竞赛流程。根据相关规定，中足联对天津津门虎足球俱乐部队予以通报批评。

对于这个处罚，不少球迷纷纷表示不解甚至质疑：“这也得找平衡？”；“这也要一碗水端平、没事找平衡？ ”；“就非要都处罚，只罚一边又觉得偏袒了？非得找个莫名其妙的理由才显得公平公正！”；“致敬最不会端水，坚决不找平衡，最没有人情世故的中足联！”

此前，中足联公布对武汉三镇俱乐部以及赛区的处罚。因为三镇球迷攻击天津球迷和接驳大巴，有球迷吐口水，做拉眼角歧视动作，导致现场一片混乱。三镇俱乐部被中足联罚款6万、赛区罚款2万，部分看台实施无观众比赛1场。

目前，三镇和津门虎都在为保级而战。两队分别排名积分榜倒数第2和倒数第3位。津门虎在多赛1场情况下，领先三镇2分。

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。