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挡拆解读能力不足，灰熊侧翼新星正在重点提升这方面的技能？

根据The Memphis Commercial Appeal记者Damichael Cole的消息，侧翼新星杰伦-韦尔斯（Jaylen Wells）即将进入自己职业生涯的第三个赛季，他正致力于全面提升自己的比赛表现。不过，这位身高6英尺7英寸的侧翼球员表示，他特别专注于在一个特定领域的改进。韦尔斯在接受采访时告诉Cole：我认为自己最大的弱点之一就是解读挡拆方面的能力，我认为这是我非常想要加强的技能，也是我在这个夏天正在重点攻克的方面。

韦尔斯出生于2003年8月，现年23岁，身高201cm，体重93kg，是2024年NBA选秀大会中孟菲斯灰熊在次轮第39顺位选中的来自华盛顿州立大学的侧翼球员。新秀赛季韦尔斯在最佳新秀评选中排名第3位并且进入了最佳新秀阵容一阵，他也是迅速坐稳了球队先发的位置。

在上赛季的NBA常规赛中，韦尔斯总共出场69次，场均出场时间达到了26.4分钟，场均数据为12.5分3.2篮板（0.9前场篮板）1.6助攻0.9抢断0.1盖帽，还有1.1次失误和2.1次犯规，投篮命中率43.1%（4.4/10.1），三分命中率35.3%（1.9/5.3），罚球命中率78.4%（1.9/2.5）。上赛季韦尔斯的出场时间有了进一步的提升，战术地位也是提升了一些，他的数据也是进步了不少。不知道到了新赛季，韦尔斯能否承担起更重的责任，打出更好的表现了。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻