美国或批准苹果使用中国存储产品 9月官宣结果

足球输了被灌五粮液什么梗?粮液什梗

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涪陵榨菜是什么梗?

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五粮液属于什么档次的?

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五粮液425ml真假?粮液什梗

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唯品会卖的五粮液酒是真是假?

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五粮液酒不盖盖?

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五粮液怎么看年份

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五粮液酒如何鉴别真假

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有五粮液国防大学特供酒吗

“五粮文化”不用多言,是中国5000年农耕文化的代表,将中国酒文化和中华民族的大中华文化融会贯通,不能不让人产生无尽的遐想。 五粮液内部接...

恒大提前三轮卫冕中超冠军 土炮轰4球

字体大小：A A2013-10-06 18:06:21编辑：009点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月6日15点35分，2013赛季中超联赛第27轮一场焦点战中，积分榜第二名的山东鲁能主场场迎战联赛领头羊广州恒大。目前恒大领先鲁能11分，本场比赛只有不败就将提前夺冠。上半场开始仅仅5分钟，恒大就由赵旭日推射破门。而4分钟后，鲁能就由马塞纳扳平比分。不过，上半场结束前8分钟内恒大由荣昊和郜林两度破门。下半场比赛，郑智和安塔尔为各自球队再进一球。最终，恒大以4-2战胜鲁能，提前3轮加冕本赛季中超冠军，实现了三连冠。

　　开场仅仅5分钟，埃尔克森禁区内背身拿球，停球给插上的赵旭日，后者趟了一步面对门将杨程，一脚推射破门得分，恒大1-0领先。

　　第9分钟，洛维中路拿球后分给右边的吕征，后者杀到禁区内底线附近低平球传中，中路的郑智铲了一下，球打在了马塞纳身上，马塞纳背对球门机警的用脚将球磕进了空门，鲁能将比分扳成1-1平。

　　第39分钟，埃尔克森左侧禁区内背身拿球做给了插上的穆里奇，后者快速突破到小禁区内横传中路，门前的郜林铲射没有碰到皮球，不过干扰了防守队员，远端无人盯防的荣昊推射得手，恒大2-1再次取得领先。

　　第43分钟，鲁能前场界外球掷出，金敬道将球转移到左路，郑铮禁区外凌空打门偏得有点离谱。上半场补时第1分钟，穆里奇左路斜传鲁能防线身后，埃尔克森反越位成功拿球后杀入禁区面对门将杨程挑传中路，郜林拍马赶到轻松推射破门，恒大将比分扩大为3-1。半场比赛结束，恒大暂时以3-1领先鲁能。

　　第63分钟，郜林左边路斜传，郑智反越位成功，单刀球杀入禁区面对门将杨程推射得手，恒大4-1领先。

　　第76分钟，恒大后卫荣昊和金英权在禁区前出现了让球的情况，头缠绷带的安塔尔断球后杀入禁区一脚劲射，球攻破了曾诚的十指关，鲁能将比分追到2-4。

　　鲁能VS恒大首发阵容

　　山东鲁能首发阵容(4-2-3-1)

　　1-杨程;11-王彤(65’27-罗森文)、3-杜威、4-麦克格文、16-郑铮;18-安塔尔、33-金敬道;24-吕征(70’21-刘彬彬)、8-王永珀、29-马塞纳(59’9-韩鹏);40-洛维

　　广州恒大首发阵容(4-2-3-1)

　　19-曾诚;32-孙祥、28-金英权、6-冯潇霆(75’4-赵鹏)、33-荣昊;16-黄Bo文、37-赵旭日(14’7-冯俊彦);29-郜林、10-郑智、11-穆里奇;9-埃尔克森

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。