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中超三队亚冠赛程确定，国安参赛注册名称为北京FC

8月25日下午，中国足协通过官方渠道公布了2026‑2027赛季中超三支球队亚冠赛事的完整赛程安排。上海海港队、北京国安队将出战亚冠精英联赛，上海申花队征战亚冠二级联赛。值得注意的是，北京国安队在亚足联赛事系统内的参赛注册名称为北京FC。

本赛季亚冠精英联赛实施全新赛制，联赛阶段不再设置传统小组赛，东亚大区16支队伍各自完成8场主客场对决，4主4客。海港队、国安队两支中超球队遭遇的8个对手完全一致，两队主客场安排正好相反。

上海海港队 亚冠精英联赛赛程（北京时间）

第一轮 9月15日 18:00 拉查武里队 VS 上海海港队

第二轮 10月13日 18:00 上海海港队 VS 大田韩亚市民队

第三轮 10月27日 18:00 上海海港队 VS 河内公安队

第四轮 11月3日 15:45 纽卡斯尔喷气机队 VS 上海海港队

第五轮 11月24日 20:15 上海海港队 VS 武里南联队

第六轮 12月1日 18:00 浦项铁人队 VS 上海海港队

第七轮 2027‑02‑09 18:00 上海海港队 VS 泰港队

第八轮 2027‑02‑16 18:00 全北现代汽车队 VS 上海海港队

北京国安队（北京FC）亚冠精英联赛赛程

第一轮 9月15日 20:15 北京国安队 VS 浦项铁人队

第二轮 10月13日 20:15 武里南联队 VS 北京国安队

第三轮 10月27日 20:15 北京国安队 VS 全北现代汽车队

第四轮 11月3日 20:15 泰港队 VS 北京国安队

第五轮 11月24日 18:00 大田韩亚市民队 VS 北京国安队

第六轮 12月1日 20:15 北京国安队 VS 拉查武里队

第七轮 2027‑02‑09 20:15 河内公安队 VS 北京国安队

第八轮 2027‑02‑16 20:15 北京国安队 VS 纽卡斯尔喷气机队

上海申花队 亚冠二级联赛G组赛程

申花队同组对手：町田泽维亚队（日本）、柴桢队（柬埔寨）、淡滨尼流浪队（新加坡），小组采用主客场双循环赛制。

第一轮 9月17日 20:15 上海申花队 VS 淡滨尼流浪队

第二轮 10月15日 20:15 柴桢队 VS 上海申花队

第三轮 10月29日 20:15 上海申花队 VS 町田泽维亚队

第四轮 11月5日 18:00 町田泽维亚队 VS 上海申花队

第五轮 11月26日 18:00 淡滨尼流浪队 VS 上海申花队

第六轮 12月3日 20:15 上海申花队 VS 柴桢队

按照赛制，亚冠精英联赛东亚大区联赛阶段积分榜前8名晋级16强淘汰赛，从1/4决赛起，所有淘汰赛移师沙特进行集中赛会制比拼；亚冠二级联赛每个小组前两名获得出线资格。

文/北京青年报记者 肖赧

编辑/徐钊

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻